400-877-6018

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

时间:2019-10-30  阅读:

金融财会培训:

金融行业薪酬高对人才吸纳能力强。根据国家统计局数据,2018年金融行业城镇非私营单位平均工资为129837元/年,在所有行业中位列第二,仅次于信息传输、软件和信息技术服务业。

行业竞争激烈促应届生及刚入职人员考证“傍身”。高薪酬水平吸引大量应届生涌入金融业求职市场,基金/证券/期货/投资行业位列2018年秋季求职季竞争最激烈的行业第六。求职竞争激烈背景下,金融行业进入门槛一提再提,考取从业资格、CPA、CFA、ACCA等证书成为应届生及职场新人提高自身竞争力的一个主要方式。

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

证书考试通过率低,部分考试用时较长。2017年11月,会计从业资格证取消后,金融财会领域主流证书有会计专业技术资格证、银行、证券、统计、期货从业资格、注册会计师(CPA)、特许公认会计师(ACCA)、特许金融分析师(CFA)等。从通过率上看,从业资格证书通过率较高,会计专业技术资格证、CFA需要逐级考取,最终拿到高级会计职业证书和CFA证书难度较高。ACCA虽然每门通过率可观,但科目众多,全部通过难度大。

CPA专业阶段共有6个科目,需在5年内考完,全部通过后参加综合阶段考试,再通过综合阶段才可以正式拿到CPA证书,科目本身的通过难度及时限要求为考生通过考试设置较大障碍。

图表:金融财会领域主流证书

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

资料来源:公开资料整理

以笔试为主的考试模式使得金融财会证书培训领域诞生一大批在线教育机构。金融财会领域主流证书主要以笔试形式为主,线上教学方便快捷,可以节省考生交通时间成本,面授在这种考试形式下所发挥出的作用不及在面试、技能操作等形式中那么强,因此大部分企业主要采用线上或是线上+线下的模式教学。

图表:金融财会证书培训领域企业概览

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

资料来源:公开资料整理

2020年市场空间预计达到185亿。关键假设:

①从业考试难度较低,参培率每年增长0.2%,培训刚性需求较小,客单价增速5%;

②CPA近4年报名人数增速在20%以上,假设维持该增速,考试难度较大,参培率每年增长0.3%,培训刚性需求大,客单价增速10%;

③会计专业资格考试,会从取消后,初级职业资格证书报名人数增长显著,预计年增速20%,考试难度相对低,且参培率已达较高水平,预计每年增长0.2%,客单价增速8%;

④ACCA报名人数增速10%,客单价在金融财会领域已较高,预计增速8%;⑤CFA近年较为火爆,报名增速20%;⑤随着人们对于CMA、FRM等考试关注度的提升,其他领域市场规模预计同样有10%左右的增速。

图表:金融财会培训市场规模测算

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

资料来源:公开资料整理

IT技能培训:

IT行业方兴未艾,细分市场中高端人才短缺。IT行业属于高新技术行业,为我国经济转型升级的方向之一,十九大报告提出实施大数据战略,加快建设“数字中国”,促进产业发展创新升级,大力发展IT行业为大势所趋。近年来,云计算和大数据持续火爆,人才缺口巨大,据科锐国际人才白皮书,2019年全球将新增440万个与大数据相关的工作岗位,大数据将会出现约100万的人才缺口。

学校教育与工作技能不匹配,应届生在求职市场竞争力低。一方面,从业人员呈现供远小于求的局面,虽然大学及大中专IT专业毕业生数量呈现增长态势,但仍不能满足迅速增长的人才需求。另一方面,与大多数行业不同,IT行业对于实践能力要求极高,学校教育培养出的应届生很难立即满足企业需求,企业更多地偏好有1-5年工作经验的从业人员,应届生在求职市场竞争力不足,对接受相关技能培训的需求强。

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

技术更迭催化从业人员继续学习。移动互联、大数据、云计算、人工智能等领域持续火爆,自主设备、增强分析、AI驱动的开发、数字孪生、边缘计算、沉浸式体验、区块链、智能空间、数字道德和隐私、量子计算等新兴领域不断崛起,IT技术迭代更新速度快,从业人员需要具备持续学习能力以适应行业发展进程。

IT培训市场规模有望维持20%以上复合增速。受益于IT行业强劲的发展势头,应届生、在职人员对于IT培训的刚性需求,2012-2017年IT培训行业市场规模复合增速高达30.3%,2017年市场规模270亿。据中国产业信息网预测,市场规模有望维持20%以上的增速,于2019年达到410亿。

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

受益于行业出清,具备软硬件实力的企业有望迅速抢占份额。行业龙头达内教育2017年收入规模19.74亿,其余企业收入水平不足10亿。过去IT培训行业门槛较低,教学能力不过关的“骗子企业”层出不穷,以求职、承诺高薪为噱头诱导考生参与培训甚至贷款培训的“招转培”骗局屡屡出现。但随着IT培训进入精细化管理阶段,这种“骗子企业”将无立足之地,具备高质量师资、品牌口碑佳、教学设施齐全等优势的公司有望以低成本获取生源,市场份额有望向龙头集中。

图表:IT培训企业概览

高技能人才需求提升,职业培训为提高职场竞争力有效手段

资料来源:公开资料整理